東京工科大学　工学部　応用化学科　ブログ

　コーオプセンター長の笹岡（コーオプ教育担当）です。

　今日はコーオプ教育に関する世界的な会議に出席した報告です。

　コーオプ教育に関する世界的組織としてWACE（World Conference on Cooperative & Work-Integrated Education：世界産学連携教育協会）というのがありますが、8月19日～21日までの3日間京都産業大学において、その世界大会【URL: http://www.kyoto-su.ac.jp/path/wace/overview/index.html】が開催され、私も初日だけですが出席してきました。

　最初の基調講演では、「企業が求める人材と大学教育への期待」ということで山本忠人氏（富士ゼロックス株式会社 代表取締役会長）が講演されました。講演では、同社でも入社３年以内にミスマッチにより退職する社員が約３割いるが、なんと一人当たり約2500万円程度の教育費の損失とのこと、また、最近、企業で必要とされる能力は、チームワーク、誠実さ、課題解決力とのことでした。人材育成では、VFP（Visiting Fellowship Program）を紹介し、海外からも有給のインターンシップを受入れており、当初は中国を想定していたが最近はシンガポール、インドにも拡大しているとのことでした。また、インターンシップを通じて採用した社員の離職率は低い上、パフォーマンスも高いと言えるとのことであった。これらのことから、同社のコーオプ教育に寄せる期待の高さが伺われました。さらに興味深かったのは、同社に来たインターンシップの学生にアンケートしたところ、当然仕事に関する理解が深まったことが1位でしたが、2位が「自分に必要な能力が分かった」（23％）ことと、即ち「気付き」を得たことを上げていたとのことでした。学生は意外と自分の能力を客観的に確認したいのかもしれません。

　次に、分科会で「インターンシップ中のソーシャルネットワークの活用＠ミシガン大学」に関する議論に参加しましたが、インターンシップ中の学生のパフォーマンスには、企業からのスーパーバイザーに加え、大学によるメンターによる学生のフォローが極めて重要であるとの報告がありました。具体的なメンターの役割について質問したところ、学生の生活面の相談役で、企業側の方に直接言いにくいことが相談できるなどとの説明でしたので、本学でも同じ会社でコーオプ実習を受け入た先輩が後輩のメンターになることも検討できるのではないかと思いました。