東京工科大学　工学部　応用化学科　ブログ

　前回の記事では労働政策研究・研修機構の出しているユースフル労働統計（労働統計加工指標集）という資料から大学に行くかどうかによって生涯賃金（この定義にはやや注意が必要、というのが前回の記事の趣旨ですが）がどのくらい違うのか、という話を紹介しました。その際、男性と女性の生涯賃金の差についてもふれたのですが、話のオチとしてやや不真面目な扱いをしてしまったかも。このユースフル労働統計にはそのものずばり「男女間賃金格差」についての指標も示されているので今回はその内容を紹介しましょう。

　男女の賃金格差について皆さんはどのようなイメージをもっているでしょうか？

男女で賃金を比較すると（個々人の具体例は別として）平均ではやはり女性の方が低い。しかしその格差も徐々に是正されてきているがいまだに道半ばである。

といったところでは。以下の図にはまさにそのような傾向が示されています。

　単純に男女の賃金差を比べると（図の「調整前」のデータに相当します）1990年には女性の方が40％近く賃金が低かった。次第に改善されているものの、いまでも25％程度の差が残っている、ということがわかります。

　やっぱり専業主婦は多いけど専業主夫はすくないから、などと思いがちですがこれは賃金格差なので就業率の違いは関係ありませんね。ユースフル労働統計の作成者は違いが出そうな項目として「学歴」「勤続年数」「企業規模」を挙げて、その差を調整したデータも算出しています。それが図の「調整後」のデータとなります。